FresherUP và hệ sinh thái mentoring – Bệ phóng cho Gen Z bước vào sự nghiệp
Thế hệ Gen Z đang dần trở thành lực lượng lao động chủ lực tại Việt Nam. Họ thông minh, nhạy bén và khao khát khẳng định mình, nhưng vẫn cần sự đồng hành từ những người đi trước. Với hệ sinh thái mentoring được xây dựng song song cùng nền tảng tuyển dụng miễn phí, FresherUP đang trở thành bệ phóng toàn diện cho thế hệ trẻ khởi đầu sự nghiệp.
Gen Z nhiều tiềm năng nhưng thiếu định hướng
Trong vài năm trở lại đây, Gen Z chiếm gần một phần ba lực lượng lao động tại Việt Nam. Đây là thế hệ lớn lên cùng internet, thành thạo công nghệ và có tư duy cởi mở. Tuy nhiên, khảo sát của nhiều tổ chức nhân sự cho thấy, phần lớn sinh viên mới ra trường còn thiếu định hướng nghề nghiệp, kỹ năng mềm và sự chuẩn bị cho những thử thách đầu tiên khi đi làm.
Không ít bạn trẻ lựa chọn công việc theo xu hướng, thiếu kế hoạch dài hạn hoặc rời bỏ vị trí chỉ sau vài tháng vì cảm thấy không phù hợp. Điều này gây lãng phí thời gian cho cả ứng viên và doanh nghiệp. Bối cảnh ấy đặt ra nhu cầu cấp thiết về một mô hình kết nối, nơi Gen Z được hướng dẫn và lắng nghe từ những người đi trước.
FresherUP kiến tạo mạng lưới mentor – mentee
Khác với nhiều nền tảng tuyển dụng chỉ dừng lại ở việc đăng tin và ứng tuyển, FresherUP mở rộng vai trò bằng việc xây dựng hệ sinh thái mentoring. Trên nền tảng, các mentor là những chuyên gia, nhà quản lý hay doanh nhân giàu kinh nghiệm sẽ trực tiếp đồng hành cùng mentee – các ứng viên trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người có dưới hai năm kinh nghiệm.
Thông qua hoạt động mentoring, Gen Z có cơ hội tiếp cận kiến thức thực tiễn, học hỏi kỹ năng mềm, đồng thời được định hướng nghề nghiệp cá nhân hóa. Từ cách viết CV, chuẩn bị phỏng vấn, xây dựng hồ sơ năng lực cho đến việc xác định mục tiêu 5 năm tới, tất cả đều có thể được mentor chia sẻ dựa trên trải nghiệm thực tế.
Đặc biệt, FresherUP còn tổ chức các hội thảo, webinar và workshop mentoring trực tuyến, giúp mentee dễ dàng tham gia bất kể khoảng cách địa lý. Chính điều này tạo ra môi trường học tập liên tục, linh hoạt và phù hợp với phong cách làm việc của Gen Z.
Giá trị lan tỏa cho cả cộng đồng
Không chỉ ứng viên trẻ được hưởng lợi, các mentor cũng tìm thấy giá trị từ quá trình mentoring. Việc chia sẻ kinh nghiệm, dẫn dắt và tạo cảm hứng cho thế hệ mới mang lại sự gắn kết cộng đồng và cảm giác cống hiến. Đây là cơ hội để các chuyên gia xây dựng thương hiệu cá nhân, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.
Mô hình này còn tạo ra lợi ích lan tỏa cho doanh nghiệp. Khi tham gia FresherUP, doanh nghiệp không chỉ có cơ hội tuyển dụng nhân sự mà còn trở thành một phần trong hệ sinh thái phát triển tài năng trẻ. Điều đó góp phần gia tăng uy tín thương hiệu, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp gắn liền với trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.
Có thể nói, mentoring chính là chìa khóa giúp FresherUP khác biệt so với nhiều nền tảng tuyển dụng khác. Đây không chỉ là nơi ứng viên tìm việc và nhà tuyển dụng tìm người, mà còn là không gian để chia sẻ tri thức, định hướng sự nghiệp và xây dựng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp lâu dài.
Sự kết hợp giữa tuyển dụng, học bổng, sự kiện nghề nghiệp và mentoring đang giúp FresherUP định hình một hệ sinh thái toàn diện cho thế hệ Gen Z. Với chiến lược dài hạn, FresherUP không đơn thuần là cầu nối cung – cầu lao động, mà là người bạn đồng hành cùng Gen Z trong suốt chặng đường sự nghiệp, từ bước khởi đầu cho đến khi họ trưởng thành và thành công hơn.
FresherUP (hay Fresher UP) đặt trụ sở chính tại ST Moritz, 1014 Phạm Văn Đồng, Phường Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh. Để tham gia hệ sinh thái mentoring cũng như khám phá cơ hội nghề nghiệp, vui lòng truy cập fresherup.com, liên hệ hotline +84 889 139 246 hoặc gửi email về hi@fresherup.com.